La double vie des salariés proches aidants
Être salarié et proche aidant peut être un défi majeur. Les proches aidants sont des personnes qui aident les membres de leur famille, les amis ou les voisins à gérer des problèmes de santé ou de handicap.
Que font les aidants concrètement ?
- l’assistance aux activités de la vie quotidienne,
- les activités domestiques,
- le soutien moral et/ou financier,
- l’aide aux soins médicaux et la gestion des médicaments,
- ou encore la coordination des soins et des intervenants.
Selon la dernière étude de la DRESS, il est estimé à plus de 9,3 millions, le nombre de proches aidants en France et Dom-Tom, soit 1 français sur 6. En 2030, 1 personne active sur 4 sera aidante : c’est donc un sujet de société qui nous concerne toutes et tous !
La conciliation vie personnelle et vie professionnelle
Les salariés proches aidants font face à des défis spécifiques pour trouver un équilibre entre leurs activités professionnelles et leur rôle d’aidants.
1 salarié sur 5 concilie vie professionnelle et personnelle avec plusieurs conséquences sur le travail :
- une moyenne de 17h*/semaine consacrées au rôle d’aidant en plus de leur vie sociale, familiale et professionnelle
- une réduction du temps de travail pour environ 40%* des aidants
- un impact sur la santé mentale et l’équilibre au travail : absentéisme, fatigue, manque de concentration, stress…
- parfois des difficultés financières : déplacements, aide à domicile, aménagement du domicile, aide financière…
Il est donc clair qu’il y a un risque direct sur le maintien en emploi de ces salariés et un impact sur leur santé et leur disponibilité au travail.
Employeurs, votre rôle auprès des salariés proches aidants
Plusieurs actions peuvent être mises en place pour soutenir les personnes concernées :
- Repérer : échanger avec le salarié et prendre en compte les difficultés exprimées concernant le maintien de ce rôle et la vie au travail
- Orienter : de nombreux interlocuteurs spécialisés existent pour guider les aidants, appuyez-vous sur le réseau des assistantes sociales du travail
- Adapter : des dispositifs existent pour aménager le temps de travail (congé proche aidant, présence familiale, … – pour en savoir plus demandez notre guide !)
L’action du Service Social du Travail
En faisant appel à l’assistante sociale du travail, cela permet de proposer au salarié concerné :
- Un espace de parole libre, neutre et confidentiel pour y poser ses questionnements et difficultés
- Une aide dans l’accès à ses droits à l’interne de l’entreprise et à l’externe auprès des institutions de droit commun
- Un repérage dans les réseaux d’aide aux aidants pour trouver les bons interlocuteurs
- La mise en place d’actions pour prévenir les conséquences sur la sphère professionnelle : absences, pertes financières, stress, santé mentale…
- L’organisation de temps de répit afin de veiller à l’équilibre vie pro-vie perso et ainsi favoriser le maintien en emploi
En plus de ces actions individuelles, les assistantes sociales du travail organisent des actions collectives d’informations sur cette thématique.
Pour aller plus loin :
Source des chiffres-clés : https://www.ocirp.fr/actualites/les-chiffres-cles-sur-les-aidants-en-france
Notre carnet « proche aidants salariés » à diffuser à vos équipes : nous contacter
Réagir à cet article et partager vos bonnes pratiques : https://www.linkedin.com/company/service-social-conseil
L’Association Française des Aidants : https://www.aidants.fr/
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Pour toute question : 09.53.39.67.45
