Transformer une étape critique en une transition sociale maîtrisée

La mise en place d’un PSE en entreprise est une étape complexe qui nécessite une expertise sociale pointue. SSC vous accompagne pour transformer cette contrainte légale en un processus humain, fluide et respectueux, garantissant la sérénité des collaborateurs et de la direction.

Notre rôle est de vous apporter une ingénierie sociale sur-mesure pour articuler les exigences réglementaires et les enjeux humains. En intervenant comme tiers de confiance, nous facilitons le dialogue, prévenons les risques psychosociaux et personnalisons l’accompagnement de chaque salarié. Votre plan de sauvegarde devient ainsi le reflet de vos valeurs, tout en assurant une transition structurée et apaisée pour l’ensemble de votre organisation.

Pourquoi un accompagnement social lors d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi ?

Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ne se résume pas à des formalités administratives. C’est une période d’incertitudes pour les salariés et de tension pour les RH. Notre intervention vise à :

  • Prévenir les risques psychosociaux (RPS) : Détecter et accompagner les collaborateurs en situation de grande détresse.

  • Assurer une interface neutre : Entre l’entreprise, les représentants du personnel et les salariés impactés.

  • Soutenir les équipes RH : Décharger vos services de la gestion émotionnelle et sociale directe.

Nos missions au cœur de votre PSE Entreprise

  • 1

    Participation aux instances (CHSCT, CE) : Appui technique, conseil et présence active auprès des instances de dialogue social.

  • 2

    Accompagnement collectif : Animation de réunions d’information et d’espaces d’échange pour guider le collectif et maintenir le lien social.

  • 3

    Permanences sociales dédiées : Mise en place d’un espace d’écoute et de conseil (physique ou à distance) pour répondre aux questions des salariés sur leurs droits et leur avenir.

  • 4

    Diagnostic social individualisé : identifier les freins au reclassement (santé, logement, dettes) et mobiliser les aides adaptées via une participation active aux commissions spécialisées.

  • 5

    Information et orientation : Aide à la compréhension des mesures du plan et orientation vers les organismes compétents (France Travail, mutuelles, prévoyance).

  • 6

    Soutien psychologique : Grâce à notre synergie avec le Groupe Qualisocial, nous intégrons des cellules d’écoute psychologique d’urgence.

Ils nous font confiance

L’expertise SSC x Qualisocial pour votre restructuration

Fort de plus de 30 ans d’expérience dans le service social du travail, SSC apporte une méthodologie éprouvée pour gérer les transitions de grande ampleur. En tant qu’entité du Groupe Qualisocial, nous bénéficions d’une couverture nationale pour intervenir au plus proche des besoins de nos clients, sur plusieurs sites simultanément, avec une approche centrée sur la santé mentale et la QVCT.

FAQ – Plan de Sauvegarde de l’Emploi en entreprise

▼ Qu'est-ce qu'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ?
Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi est une obligation légale pour les entreprises de plus de 50 salariés envisageant au moins 10 licenciements économiques. Son but est d'éviter les licenciements ou d'en limiter le nombre, et de favoriser le reclassement des salariés.
▼ Pourquoi faire appel à un service social externe pour un PSE ?
L'externalisation garantit la neutralité. Les salariés se confient plus facilement à un intervenant extérieur soumis au secret professionnel, ce qui permet de désamorcer les conflits et de mieux préparer la suite.
▼ À quel moment faut-il solliciter un accompagnement social pour un PSE ?
Idéalement, dès la phase de réflexion et avant l'annonce officielle aux partenaires sociaux. Anticiper l'accompagnement PSE permet de préparer les équipes RH à l'accueil des émotions des salariés et de structurer les dispositifs de soutien (permanences, cellules d'écoute) pour qu'ils soient opérationnels dès le premier jour de l'annonce. Une intervention précoce est la clé pour limiter la dégradation du climat social.
▼ Comment le service social facilite-t-il le reclassement lors d'un PSE ?
Le reclassement échoue souvent à cause de freins personnels (santé, budget, logement). L’assistant social lève ces obstacles pour rendre le salarié "disponible" dans sa tête pour son futur projet. Son action est le complément indispensable des structures d'aide à la recherche d'emploi : pendant que ces dernières cherchent un nouveau poste, l'assistant social stabilise la vie quotidienne du salarié. En agissant ainsi, il prévient la détresse psychologique et s'assure que le collaborateur est réellement prêt, administrativement et personnellement, à retrouver un travail.

Prêt à renforcer l’accompagnement social au sein de votre structure ?

Discutons de vos besoins et construisons ensemble le dispositif le plus adapté à la taille et aux enjeux de votre entreprise.

Appelez-nous au 09 53 39 67 45 ou envoyez-nous un message :