S’engager pour l’inclusion, c’est…
…Repenser le recrutement pour que chaque candidat puisse être accueilli dans sa singularité.
Après avoir participé activement à la journée « Autisme et parcours professionnel : la place des référents handicap », co-organisée par le Réseau Autisme & Emploi et l’Agefiph le 13 novembre 2025, le CIRAD confirme son engagement en matière d’inclusion et d’égalité des chances.
Présent également au Salon Handijob le 18 novembre dernier au Corum de Montpellier, le CIRAD a reçu plus de quarante sollicitations de candidats, signe d’un intérêt croissant pour des employeurs véritablement inclusifs.
Une équipe pluridisciplinaire engagée
Pour accueillir et accompagner ces candidatures dans les meilleures conditions :
- Thierry De La Cruz, référent handicap (CIRAD)
- Céline Terranova, gestionnaire accueil au service RH (CIRAD)
- Lucie Pradier, assistante sociale du travail (Service Social Conseil)
Leur démarche illustre une conviction forte : l’inclusion ne s’arrête pas à l’acte de recruter, elle se construit chaque jour au sein d’une politique interne partagée, fondée sur la coopération pluridisciplinaire et un environnement de travail ouvert à tous.
Et vous, comment faites-vous vivre l’inclusion dans votre entreprise ?
Nous pouvons vous aider !
