Service Social Interentreprise : une prestation externalisée et sur-mesure pour votre structure
Face à la complexité des obligations réglementaires et à la nécessité d’agir pour la QVCT, l’externalisation est la réponse la plus agile pour les entreprises de toutes tailles.
En choisissant le service social interentreprise de Service Social Conseil, vous bénéficiez de l’expertise d’assistants sociaux du travail diplômés d’État, entièrement dédiés à votre structure, pour un coût maîtrisé et avec une mise en place totalement personnalisée à vos besoins.
Qu’est-ce qu’un Service Social Interentreprise (SSI) ?
Le service social interentreprise permet à votre organisation de faire appel à une ou plusieurs assistantes sociales du travail en tant que prestataire externe.
Contrairement à un service social interne, souvent lourd à gérer et financièrement inaccessible pour les PME/ETI, le SSI offre une grande adaptabilité. Vous achetez un volume d’heures ou des jours de présence (permanences) en adéquation avec votre effectif et vos problématiques RH.
Les obligations légales (Seuil des 250 salariés)
Pourquoi choisir Service Social Conseil pour votre externalisation ?
Externaliser l’accompagnement de vos collaborateurs à notre service interentreprise présente des avantages stratégiques majeurs :
- 1
Flexibilité et maîtrise des coûts : Pas d’embauche directe. Vous choisissez le format (permanences sur site, permanences téléphoniques, visio) et la récurrence (mensuelle, hebdomadaire) selon votre budget et vos besoins.
- 2
Continuité de service garantie : En cas d’absence ou de congé de votre assistante sociale référente, Service Social Conseil assure son remplacement pour qu’aucun salarié ne reste sans solution.
- 3
Neutralité et tiers de confiance : Étant extérieurs à l’organigramme de votre entreprise, nos assistants sociaux instaurent plus facilement une relation de confiance et de totale confidentialité avec vos équipes.
- 4
Expertise pluridisciplinaire : Nos intervenants partagent leurs bonnes pratiques au sein de notre réseau, vous faisant bénéficier d’une veille juridique et sociale constante.
Ils nous font confiance
Service social interne vs. Service social interentreprise : Le comparatif
| Critères de choix | Service Social Interne | Notre Service Social Interentreprise |
|---|---|---|
| Coût fixe / Recrutement | Élevé (salaire, charges, processus RH) | Maîtrisé (facturation à la prestation / au temps passé) |
| Flexibilité du temps de présence | Rigide (temps plein ou temps partiel fixe) | Évolutif (ajustable selon vos pics d'activité ou crises) |
| Gestion des absences | Interruption du service en cas de congé/maladie | Continuité garantie (remplacement par un pair) |
| Sentiment de neutralité | Parfois perçu par le salarié comme "pro-direction" | Position de tiers de confiance 100 % neutre |
Comment s’intègre notre service social dans votre quotidien RH ?
L’intégration de notre service social interentreprise est transparente et constructive pour vos équipes RH et vos managers. Elle s’articule autour de 3 piliers :
- 1
La co-construction : Nous définissons ensemble la feuille de route opérationnelle en lien avec votre politique RH (Handicap, Plan de prévention des RPS, politique de parentalité).
- 2
L’ancrage dans votre écosystème : Nos assistants sociaux collaborent étroitement avec vos services internes (RH, paie, carrières) et vos partenaires (service de prévention et de santé au travail, vos managers et votre CSE.
- 3
L’aide au pilotage : Grâce à nos bilans d’activité anonymisés, vous disposez d’indicateurs sociaux précieux pour orienter vos actions de prévention et nourrir vos CSE.
FAQ : Vos questions sur le service social interentreprise
Prêt à renforcer l’accompagnement social au sein de votre structure ?
Discutons de vos besoins et construisons ensemble le dispositif le plus adapté à la taille et aux enjeux de votre entreprise.
Appelez-nous au 09 53 39 67 45 ou envoyez-nous un message :
