Notre entreprise
Service Social Conseil a été fondé par Brigitte RIZZO, Assistante sociale du travail en 1994. Après plus de 25 ans d’expertise, elle m’a transmis sa plume pour écrire l’avenir de notre entreprise aux côtés d’une clientèle fidèle que je remercie pour sa confiance sans faille.
Mon ambition est de continuer à vous proposer un service de qualité en adéquation avec votre besoin.
L’Homme est au cœur des stratégies RH, car c’est la valeur humaine qui optimise les performances de l’Entreprise. Chaque entreprise tel un être humain, à son propre ADN, sa culture, son organisation, alors co-construisons la prestation adaptée à vos besoins spécifiques.
Je suis fière de vous présenter à travers ce site, notre engagement et notre technicité pour vous accompagner dans votre développement, grâce à notre expertise de proximité qui sera à votre service.
Amandine Rizzo
Directrice de Service Social Conseil
Un métier historique, le saviez-vous ?
Le Service Social du Travail est issu de l’Histoire des surintendantes d’usines dont la 1ère école a été créée en 1917 pendant la Première Guerre Mondiale, inspirée par le mouvement des ouvrières anglaises. Munies d’un diplôme d’infirmière complété d’un stage obligatoire en usine, ces femmes sont formées à un poste d’encadrement pour impulser une organisation sociale de l’usine du point de vue du bien-être matériel et de la préservation morale des ouvrières. À leurs débuts, elles coordonnent les œuvres sociales internes à l’entreprise, participent aux procédures d’embauche, effectuent des études de postes, s’occupent des malades et ont un rôle de médiation et de recueil des plaintes concernant les conditions de travail des femmes…
Le Diplôme d’État d’Assistante Sociale de 1932, fusionnent celui des infirmières visiteuses et des surintendantes d’usine. Ainsi, ces femmes deviennent expertes du monde de l’entreprise, de la législation sociale, d’hygiène, d’assistance et de prévoyance.
Ancré dans cette évolution historique, maillon indispensable et reconnu de la performance sociale et économique, le Service Social du Travail ne cesse de se renouveler toujours aux côtés des directions et des salariés, à l’interface entre vie professionnelle et vie personnelle.
Depuis quelques années, plusieurs autres fonctions/métiers ont été créé autour de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels.
Des ouvrières dans l’usine du Creusot des Établissements Schneider en septembre 1915.
©Rue des Archives/Rue des Archives/Tallandier
Le défi de notre époque est donc d’articuler au mieux les compétences de chacun au profit du bien-être des salariés et de la performance sociale de l’entreprise.
Notre histoire
Plus de 25 ans d’expérience et des clients fidèles
Notre engagement de qualité
Une expertise garantie
Depuis 2019, certaines de nos collaboratrices ont été formées au métier de Coach-Consultant, certifié RNCP Niveau I par l’école Linkup Coaching, et adhèrent à la charte du Comité d’Éthique du Coaching .
Une formation continue
Notre entreprise est en recherche constante d’amélioration, aussi bien à l’interne en formant notre équipe régulièrement, qu’à l’externe, en participant et contribuant activement à la formation des étudiants en travail social et des professionnel.les en exercice.
Secret professionnel
Il ne doit pas être confondu avec les notions de devoir de discrétion professionnelle, de devoir de réserve ou de respect de la vie privée (article 9 du Code Civil).
Le secret ne peut être levé que dans des conditions restrictives et précises prévues par un texte de loi.
Notre équipe
Service Social Conseil a toujours été une entreprise familiale avec une culture de proaction et d’innovation. Chaque salarié est invité à être force de propositions et à prendre des initiatives que ce soit pour le collectif ou pour sa propre activité. Nous pensons que la confiance, l’autonomie et la valorisation de chacun.e pousse à la créativité et à l’amélioration du quotidien professionnel au bénéfice de tous et des personnes accompagnées.
Service Social Conseil développe donc cette idée dans l’organisation fonctionnelle de l’équipe : depuis 2019, nous avons initié un management collaboratif afin que chacun.e s’engage et participe à la remontée d’informations et/ou à la production d’idées sur différentes thématiques internes.
