Salariés en arrêt de travail, comment maintenir le lien ?
Un arrêt de travail, pour votre entreprise ce n’est pas anodin ! Selon sa durée, il impacte :
- votre entreprise : désorganisation de l’activité, stress, coût financiers…
- votre salarié/agent (et son entourage) : désinsertion professionnelle, risque de repli sur soi et difficultés personnelles
- vos équipes : report de la charge de travail, …
Que ce soit pendant ou après l’arrêt de travail, force est de constater qu’une absence de planification, d’anticipation et d’accompagnement nuit fortement à une reprise de travail dans de bonnes conditions. De ce fait, c’est double peine pour toutes les parties prenantes :
- Risque d’échec de la reprise et donc de rechute en arrêt de travail et de désinsertion professionnelle
- Difficultés et tensions autour des plannings
- Démarches administratives / RH faites en urgence
- Pas de prise en compte des conditions d’accueil et des besoins du salariés (aménagement de poste éventuel, reprise de contact avec les interlocuteurs internes…)
- Bousculement du collectif et impact négatif sur le climat social
Contrairement aux idées reçues, le maintien du lien pendant l’arrêt est donc une étape fondamentale dans la préparation d’une reprise du travail réussie, que ce soit pour votre salarié que pour votre entreprise et vos équipes.
6 étapes pour accompagner la reprise au travail
C’est dans le cadre d’une politique globale de prévention et de maîtrise des absences que ces actions peuvent se déployer et être portées par tous les acteurs de l’entreprise, de la santé au travail et du maintien en emploi, internes ou externes. Ces actions demandent une réflexion en amont et la création de process qui nécessitent de connaître chaque étape avant-pendant-après l’arrêt de travail, notamment quand il est de longue durée.
Forts de notre expérience dans le maintien dans l’emploi et le soutien apporté aux services RH dans les reprises de travail après longue absence, nous vous présentons les 6 étapes pour accompagner au mieux vos salariés/agents sur ce sujet (guide pratique entier à retrouver en bas de page) :
Une équipe experte de la prévention de la désinsertion professionnelle
Comment intervient l’assistant.e social.e du travail dans ce cadre ?
En complémentarité des expertises RH et des actions de la direction, nous sommes les seuls à agir à l’interface de la vie professionnelle et personnelle. Soumis au secret professionnel par profession garantissant un espace de parole neutre et tiers, nous permettons :
- un maintien du lien et la prévention de l’isolement du salarié par des entretiens réguliers à sa demande (téléphone ou en visite à domicile)
- l’accès aux droits et un accompagnement dans d’éventuelles difficultés liées à son état de santé, à son budget ou autres problématiques sociales
- la transmission régulière d’informations sur la situation du salarié (avec son accord), permettant à la structure d’organiser le retour et/ou d’éviter tout blocage administratif facilitant le suivi RH
- l’accès à notre réseau de partenaires et une collaboration facilité avec le Service de Prévention et de Santé au Travail et les autres acteurs du maintien en emploi (Agefiph, FIPHFP, Cap Emploi, Carsat…)
Les 6 étapes présentées dans les illustrations sont détaillées dans un guide pratique à destination des employeurs que nous vous mettons à disposition, pour l’obtenir contactez-nous : communication@service-social-conseil.com.
Notre équipe d’assistants sociaux du travail agissent au quotidien dans le maintien dans l’emploi et ce, depuis plus de 25 ans !
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