Du 18 au 22 mars, le réseau Présanse a organisé la 5ème édition de la semaine des Rencontres Santé-Travail 2024. L’AIPALS de Montpellier, auprès duquel nous intervenons depuis 14 ans, a invité notre service à participer à un événement un peu spécial !
Évelyne Cance, responsable du Pôle Technique de l’AIPALS ainsi que Mélany Antérieu, assistante sociale du travail et Dominique Durand, directrice adjointe de Service Social Conseil ont accepté de nous en dire plus !
Découvrez leurs interviews dans notre chronique du mois !
Le maintien en emploi dans les « Rencontres Santé-Travail » 2024
Le thème de cette édition, « La prévention des risques professionnels, un sport d’équipe », souligne la dimension collective des enjeux de la prévention et la nécessaire implication de ses différentes parties prenantes pour la mettre en œuvre. À travers cette thématique, il s’agit également de valoriser l’action de proximité des SPSTI, ainsi que leur offre de services qui s’articule autour de trois volets : la prévention des risques professionnels, le suivi individuel de l’état de santé et la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP).
Avant de vous préciser les missions spécifiques de la PDP et le rôle de l’assistante sociale du travail dans les Cellules Maintien en emploi, visionnez les interviews d’Evelyne CANCE, responsable du Pôle Technique de l’AIPALS et Mélany ANTERIEU, assistante sociale au sein de Service Social Conseil :
Quelles sont les missions spécifiques à la prévention de la désinsertion professionnelle au sein d’un Service de Prévention et de Santé au Travail ?
Dominique DURAND, directrice adjointe : « La Prévention de la Désinsertion Professionnelle est essentielle et elle est la base du travail collectif en SPST.
L’équipe pluridisciplinaire veille à ce que les salariés confrontés à des problèmes de santé puissent rester en emploi afin de préserver leur bien-être personnel et leur trajectoire professionnelle. Il en va de même pour les entreprises, qui ont besoin des compétences de leurs employés, et pour la société dans son ensemble, afin de limiter les coûts collectifs liés aux départs prématurés du marché du travail.
La loi du 2 août 2021 constitue une avancée importante pour répondre à ce défi en offrant un cadre réglementaire et des outils pour anticiper et gérer les situations difficiles de manière personnalisée. L’objectif principal est d’intervenir en amont pour prévenir les difficultés, conformément à l’esprit de cette loi. Cependant, pour que ses avantages se concrétisent pleinement, il est vital que tous les acteurs impliqués – employeurs, services de prévention et de santé au travail, ainsi que les salariés eux-mêmes – embrassent pleinement ces mesures et collaborent étroitement sur le terrain.«
« Le maintien en emploi doit être envisagé comme une démarche continue tout au long de la carrière professionnelle, et pas uniquement pour les salariés en arrêt maladie. »
Quelle est la contribution de l’assistante sociale du travail au sein d’une cellule maintien en emploi (ou cellule PDP) ?
Dominique DURAND : « L’Assistante sociale du travail contribue à la prévention de la désinsertion professionnelle :
- en apportant un soutien personnalisé aux salariés en difficulté,
- en sensibilisant les acteurs concernés,
- en coordonnant les actions et en assurant un suivi adapté.
Son intervention permet de favoriser le maintien en emploi des salariés et de prévenir les risques de désinsertion professionnelle.
Plus précisément dans la cellule de maintien en emploi d’un SPST, l’assistante sociale travaille en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire pour :
- identifier les besoins des salariés en difficulté
- proposer des solutions adaptées à leur situation (information et orientation)
- accompagner ces salariés dans la mise en place de mesures de prévention et de réinsertion professionnelle. »
En résumé, la spécificité de l’assistante sociale du travail dans ce contexte est d’apporter un soutien personnalisé aux salariés, faciliter la prise en charge de leurs besoins sociaux, psychologiques, administratifs pour favoriser leur maintien en emploi et leur épanouissement professionnel tout en tenant compte de leur l’état de santé et des préconisations médicales.
Pour aller plus loin :
- Le communiqué de Presse de Présanse
- L’interview de Julie ESCALAS, assistante sociale de notre équipe intervenant au sein de l’AIPALS
- Découvrez nos nombreuses missions et comment nous pouvons intervenir dans vos structures
- Nos guides maintien en emploi sont toujours disponibles : pour les employeurs et pour les salariés
- Notre intervention spécifique dans le domaine du BTP auprès de Santé BTP 34
