À l’occasion de la journée nationale des aidants le 6 octobre 2023, la ministre des Solidarités et des Familles et la ministre déléguée chargée des Personnes handicapées ont présenté leur stratégie de mobilisation et de soutien pour les aidants 2023-2027.
En parallèle de ces mesures nationales et afin de soutenir le maintien en emploi des salariés aidants, il y a également plusieurs actions que les employeurs peuvent mettre en place, notamment avec l’appui et l’expertise des assistants sociaux du travail.
Quelles sont ces actions et quels outils peuvent vous aider ?
Découvrez-le dans cette chronique du mois !
Plus de 11 millions de Français concernés : qui sont et que font les aidants ?
Le terme « aidants » va maintenant au-delà de « l’aidant familial ». Être aidant, c’est aider régulièrement et fréquemment une personne âgée, un adulte ou un enfant, en situation de handicap, de perte d’autonomie ou de maladie. Les « aidé.es » sont majoritairement de la famille (83%) mais peuvent être également un proche ou un voisin.
D’après l’enquête IPSOS-Macif 2020, le nombre des personnes aidants est estimé à 11 millions, soit 3 français sur 10 de plus de 18 ans. À savoir également que leur âge moyen est de 49 ans et que 60% sont des femmes.
Les activités de l’aidant sont multiples :
Selon la dernière étude de la DRESS, on considère qu’en 2030, 1 personne active sur 4 sera aidante : c’est donc un sujet de société qui concerne aussi le monde du travail !
Aidant salarié : quel impact sur la vie professionnelle ?
Les salariés proches aidants font face à des défis spécifiques pour trouver un équilibre entre leurs activités professionnelles et leur rôle d’aidants.
1 salarié sur 5 concilie vie professionnelle et personnelle avec plusieurs conséquences sur le travail :
- une moyenne de 17h*/semaine consacrées au rôle d’aidant en plus de leur vie sociale, familiale et professionnelle
- une réduction du temps de travail pour environ 40%* des aidants
- un impact sur la santé mentale et l’équilibre au travail : absentéisme, fatigue, manque de concentration, stress…
- parfois des difficultés financières : déplacements, aide à domicile, aménagement du domicile, aide financière…
Il est donc clair qu’il y a un risque direct sur le maintien en emploi de ces salariés et un impact sur leur santé et leur disponibilité au travail.
Employeurs, votre rôle auprès des salariés proches aidants
Le Ministère des Solidarités et des Familles a lancé, le vendredi 6 octobre dernier, sa stratégie de mobilisation et de soutien pour les aidants 2023-2027 qui fixe 6 engagements liés à de nouveaux droits : tous les détails en cliquant ici.
Quant à votre rôle d’employeurs / services RH dans votre organisation, plusieurs actions peuvent être mises en place pour soutenir les aidants salariés :
- Repérez : échangez avec le salarié et identifiez les difficultés qu’il rencontre concernant le maintien de ce rôle et la vie au travail
- Orientez : appuyez-vous sur nos assistantes sociales du travail et notre réseau de partenaires spécialisés pour les aidants (cf. Ressources)
- Adaptez : utilisez les dispositifs existants ou innovez dans votre structure pour maintenir l’emploi des salariés aidants (les outils en fin d’article)
Appuyez-vous sur l’expertise du Service Social du Travail
Notre équipe permet d’apporter aux salariés concernés :
- Un espace de parole libre, neutre et confidentiel pour y poser leurs questionnements et difficultés
- Une aide dans l’accès aux droits à l’interne de l’entreprise et à l’externe auprès des institutions de droit commun
- Un repérage dans les réseaux d’aide aux aidants pour trouver les bons interlocuteurs
- La mise en place d’actions pour prévenir les conséquences sur la sphère professionnelle : absences, pertes financières, stress, santé mentale…
- L’organisation de temps de répit afin de veiller à l’équilibre vie pro-vie perso et ainsi favoriser le maintien en emploi
En plus de ces actions individuelles, les assistantes sociales du travail organisent des actions collectives d’informations sur cette thématique : plus de détails dans nos prochaines publications par ici !
Ressources et outils
- Intéressé.e par notre Guide « proche aidants salariés » à diffuser à vos équipes : nous contacter
- Découvrir tous nos champs d’intervention à l’interface de la vie professionnelle et personnelle de vos salariés : cliquez ici
- Notre article sur le Bus des Aidants et les dispositifs AGIRC-ARRCO
- Le site de la Boussole des Aidants d’AGIRC-ARRCO : annuaires de services partout en France, agendas, aides, …
- Guide Ministériel du Proche Aidants à télécharger ici
Sources
- Source des chiffres-clés : l’OCIRP / Enquête IPSOS-MACIF 2020
Intéressé.e d’en savoir plus sur nos autres champs d’intervention ? C’est par ici !
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