Dry January : un premier pas vers une démarche de prévention interne
Chaque début d’année, de nombreuses entreprises relayent le « Dry January » : un mois sans alcool pour favoriser le bien-être et la santé. Mais au-delà de cette campagne, c’est toute la démarche de prévention des conduites addictives qui mérite d’être intégrée dans le programme de prévention interne.
Un sujet de santé au travail
Les addictions (alcool, tabac, écrans, médicaments…) n’impactent pas seulement la sphère personnelle : elles peuvent avoir des conséquences sur la sécurité du salarié, la performance collective, la qualité de vie au travail et les relations professionnelles. En tant qu’employeur, votre responsabilité de protéger la santé et la sécurité des salariés couvre aussi ces dimensions.
De plus, il y a plusieurs facteurs qui mènent de l’abstinence vers la dépendance et l’un d’eux dépend de l’environnement professionnel :
Le rôle du Service Social du Travail :
✔ Écoute et dépistage précoce des signaux faibles
Nos assistants sociaux du travail diplômés d’État sont des professionnels expérimentés, formés à repérer, en toute confidentialité, des situations d’isolement ou de comportements à risque qui pourraient évoluer vers des conduites addictives. Leur posture neutre et leur méthodologie d’intervention permet d’engager des échanges constructifs sans stigmatisation.
✔ Sensibilisation et information
En collaboration avec vos équipes RH, managers et autres partenaires, ils peuvent co-construire des actions de sensibilisation : ateliers, supports pédagogiques ou campagnes internes sur les risques liés aux consommations et les ressources disponibles.
✔ Appui des salariés en difficulté
Le service social du travail apporte un espace de parole confidentiel, des ressources concrètes (orientation vers des structures spécialisées, partenaires de santé, addictologues ou associations experts comme Addictions France), et un soutien pour lever les freins personnels ou familiaux.
✔ Accompagnement des employeurs
La démarche ne se limite pas au salarié : notre équipe vous accompagne aussi sur l’intégration de la prévention des addictions dans votre politique de prévention des risques professionnels, ou dans le cadre des campagnes santé au travail.
Outils concrets pour aller plus loin :
🔹 Ateliers & sensibilisations pendant le Dry January ou tout au long de l’année
🔹 Supports de communication interne sur la consommation responsable et les bonnes pratiques
🔹 Guides pour managers : comment repérer un collaborateur en difficulté et orienter vers les bons interlocuteurs
🔹 Partenariats avec des structures de soins et de soutien spécialisées
🔹 Coordination avec médecins du travail, préventeurs et ressources RH pour une approche pluridisciplinaire et durable
📍En intégrant ces démarches avec le service social du travail, vous faites bien plus qu’une campagne : vous installez une culture d’écoute, de prévention et de responsabilité collective – bénéfique pour vos salariés et votre organisation.
Notre expérience de terrain :
Notre interview sur la démarche de prévention au sein d’AXENS en 2022/2023 : à lire ici
