🎉 30 ans de fidélité, ça se célèbre ! Axens est un acteur engagé de la transition énergétique et un partenaire de confiance sur le site historique de Salindres. L’entreprise développe aussi un engagement fort pour ses salariés (handicap, aidants, QVCT, RPS) aux côtés de Claire Delamare, assistante sociale du travail de notre équipe.
🙏 Un grand merci à Maxime Montillet et Pierre Marsily pour la confiance qu’ils accordent au service social du travail et pour la place qu’ils lui donnent en développant chaque année un peu plus la visibilité de l’assistante sociale du travail auprès de l’ensemble du site.
🤝 Chez Service Social Conseil, nous croyons que la longévité des partenariats reflète la qualité de l’écoute et des actions engagées.
Une collaboration au service du bien-être au travail et de la prévention interne
Pour fêter ces 30 ans de collaboration, nous avons donné la parole à Pierre Marsily qui a accepté de nous partager son témoignage et ses bonnes pratiques :
Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ainsi que votre rôle au sein d’AXENS ?
Pierre MARSILY, le remplaçant de Bénédicte LEVEAU depuis décembre 2024, en qualité de RH du site Axens de Salindres. J’ai en charge l’ensemble des sujets RH, dont le Service de Santé au Travail.
AXENS a un engagement fort pour ses salariés (handicap, aidants, QVCT, RPS). Suite à votre expérience, pourquoi recommanderiez-vous le service social externalisé ?
Tous ces sujets sont cruciaux pour une entreprise, car outre les aspects légaux, ils sont une attente pour nos collaborateurs. Aussi, pour arriver à mener à bien tous ces chantiers, il faut pouvoir être accompagné de personnes avec les bonnes compétences. Grâce à son expertise, Claire DELAMARE, notre Assistante Sociale Externalisée, est l’une des personnes avec lesquelles nous pouvons partager / travailler sur ces thématiques.
Comment s’organise la collaboration entre le service social du travail et le service RH et quelle place a-t-il dans la prévention interne des risques professionnels et la Qualité de vie et des conditions de travail ?
Nous partageons le plus souvent possible, entre réunions informelles et points sacralisés dans nos agendas. Les liens Infirmier, Assistante Sociale, Médecin du Travail et Service RH sont essentiels pour fluidifier notre communication et anticiper les contraintes que certains de nos salariés pourraient avoir.
Quels sont les bénéfices / les effets observés sur la gestion du personnel côté RH et bien sûr, sur le bien-être des salariés ?
Une Assistante sociale permet à notre personnel de parler de tous les sujets de préoccupation qu’ils peuvent avoir, en ayant la garantie de la confidentialité. Le spectre d’aide est large, de la préparation de sa retraite, à la formation / sensibilisation de nos équipes, l’aide sur une invalidité, sans oublier, un appui dans des situations familiales complexes. Son travail ne peut se résumer à la vie de notre entreprise, elle dépasse ces frontières pour épauler les personnes quand elles en ont besoin. Pour mon service, et plus largement celles et ceux qu’elle aide, c’est un atout indispensable.
Qu’est ce que l’action du Service social du travail apporte également au travail interne sur la PDP (prévention de la désinsertion professionnelle) ?
L’action du Service Social du Travail est l’un des outils de l’employeur pour éviter les écueils de la désinsertion professionnelle. En effet, le travail fait en amont par l’Assistante Sociale permet à l’employeur d’anticiper les cas les plus épineux afin de proposer, dans la mesure du possible, des solutions de reclassement. Ce travail est une réelle plus-value pour les salariés car permet de ne pas rajouter des contraintes dans des situations qui le sont souvent suffisamment.
Vous êtes également très engagé dans les démarches de prévention santé mentale en interne. Comment le service social du travail y contribue-t-il ?
Je me plais à dire que nous ne courons pas un sprint mais un marathon sur la question de la prévention. Aussi, c’est dans la longueur et avec les bonnes compétences des personnes, que nous pouvons aider nos salariés et leur famille. Le service social du travail est donc l’un des acteurs incontournables dans cette démarche, de par la sensibilisation qui est faite, et par l’écoute qui est aussi proposée.
Avez-vous d’autres projets communs à venir RH / social ?
Nous fêtons les 1 an de notre accord Handicap et Aidants, d’autres devraient voir le jour comme celui des fins de carrière en 2026. Ce sera, là encore, un travail à différents niveaux pour accompagner nos salariés sur leur fin de carrière, et je ne doute pas de l’aide qui sera apportée par Claire DELAMARE.
