Nous informons le salarié sur les différents dispositifs et acteurs qui pourront l’accompagner lorsque son état de santé ne lui permettra plus d’occuper son précédent poste de travail ou de se maintenir au sein de son entreprise. Nous intervenons sur orientation du médecin du travail dès que le risque d’inaptitude est repéré, ou dans l’idéal en visite de pré-reprise pour agir au plus tôt en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires locaux compétents. Selon la situation, nous orientons le salarié vers les interlocuteurs adaptés dans le but de contribuer à son maintien dans l’emploi en cohérence avec les préconisations du médecin du travail.

Les informations relatives aux droits sociaux (code de la sécurité sociale / code du travail) ne peuvent pas être traitées par manque de temps et/ou de part la complexité des démarches en consultation.

L’équipe médicale reçoit des salariés confrontés à une prise de décision concernant leur devenir (inaptitude, retraite, invalidité,…) et ces situations nécessitent un complément d’information.

Les salariés font parfois face à l’annonce de diagnostics médicaux ou à des pathologies ayant des conséquences sur leur vie quotidienne et ont besoin d’être écoutés et orientés vers les bons interlocuteurs.

A l’aide de notre expertise, nous informons et orientons les salariés vers les démarches à réaliser et les partenaires à solliciter pour accéder à leurs droits liés à leur état de santé (handicap, invalidité, retraite, formation, chômage,…) ou résoudre des problématiques administratives. Nous proposons une écoute active, un soutien moral et aidons à la constitution de dossiers. En parallèle de ces entretiens sociaux, nous sommes constamment en lien avec le médecin du travail pour lui faire part de notre évaluation globale et des pistes de solutions possibles pour le salarié concerné.

Plusieurs médecins sont intéressés par la constitution d’une Cellule de Maintien dans l’Emploi afin de mieux prévenir les risques d’inaptitudes.

La création d’une instance interdisciplinaire pourrait faire gagner du temps aux médecins dans le traitement de situations complexes.

Les employeurs sont demandeurs d’informations et de leviers d’action pour maintenir leurs employés dans leur entreprise.

Grâce à notre expertise sociale et notre connaissance du monde de l’entreprise, nous pouvons mettre en place et coordonner des Cellules de Maintien dans l’Emploi dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle. C’est en effet une préoccupation sociale et économique car les carrières s’allongent, les conditions de travail et le monde de l’entreprise évoluent, ce qui implique que certains risques augmentent notamment dus à l’usure professionnelle. Cette instance collaborative inter-partenariale a pour objectif de coordonner le parcours de maintien en emploi des salariés de la manière la plus précoce possible (arrêt de longue durée, arrêts fréquents ou des restrictions d’aptitude).