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Nos prestations selon vos enjeux

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Un service de Santé au Travail

Service socialVie professionnelleService socialVie privéeService socialVie de l'établissement

Vie professionnelle

Plusieurs salariés reçus se retrouvent inaptes au travail sans solution de maintien en emploi.

L’état de santé de certains salariés nécessitent des aménagements de postes de travail, ou reconversion professionnelle.

Ces situations vous parlent ?

Nous informons le salarié sur les différents dispositifs et acteurs qui pourront l’accompagner lorsque son état de santé ne lui permettra plus d’occuper son précédent poste de travail ou de se maintenir au sein de son entreprise. Nous intervenons sur orientation du médecin du travail dès que le risque d’inaptitude est repéré, ou dans l’idéal en visite de pré-reprise pour agir au plus tôt en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires locaux compétents. Selon la situation, nous orientons le salarié vers les interlocuteurs adaptés dans le but de contribuer à son maintien dans l’emploi en cohérence avec les préconisations du médecin du travail.

Vie privée

Les informations relatives aux droits sociaux (code de la sécurité sociale / code du travail) ne peuvent pas être traitées par manque de temps et/ou de part la complexité des démarches en consultation.

L’équipe médicale reçoit des salariés confrontés à une prise de décision concernant leur devenir (inaptitude, retraite, invalidité,…) et ces situations nécessitent un complément d’information.

Les salariés font parfois face à l’annonce de diagnostics médicaux ou à des pathologies ayant des conséquences sur leur vie quotidienne et ont besoin d’être écoutés et orientés vers les bons interlocuteurs.

Ces situations vous parlent ?

A l’aide de notre expertise, nous informons et orientons les salariés vers les démarches à réaliser et les partenaires à solliciter pour accéder à leurs droits liés à leur état de santé (handicap, invalidité, retraite, formation, chômage,…) ou résoudre des problématiques administratives. Nous proposons une écoute active, un soutien moral et aidons à la constitution de dossiers. En parallèle de ces entretiens sociaux, nous sommes constamment en lien avec le médecin du travail pour lui faire part de notre évaluation globale et des pistes de solutions possibles pour le salarié concerné.

Vie de l’établissement

Plusieurs médecins sont intéressés par la constitution d’une Cellule de Maintien dans l’Emploi afin de mieux prévenir les risques d’inaptitudes.

La création d’une instance interdisciplinaire pourrait faire gagner du temps aux médecins dans le traitement de situations complexes.

Les employeurs sont demandeurs d’informations et de leviers d’action pour maintenir leurs employés dans leur entreprise.

Ces situations vous parlent ?

Grâce à notre expertise sociale et notre connaissance du monde de l’entreprise, nous pouvons mettre en place et coordonner des Cellules de Maintien dans l’Emploi dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle. C’est en effet une préoccupation sociale et économique car les carrières s’allongent, les conditions de travail et le monde de l’entreprise évoluent, ce qui implique que certains risques augmentent notamment dus à l’usure professionnelle. Cette instance collaborative inter-partenariale a pour objectif de coordonner le parcours de maintien en emploi des salariés de la manière la plus précoce possible (arrêt de longue durée, arrêts fréquents ou des restrictions d’aptitude).

Plusieurs salariés reçus se retrouvent inaptes au travail sans solution de maintien en emploi.

L’état de santé de certains salariés nécessitent des aménagements de postes de travail, ou reconversion professionnelle.

Ces situations vous parlent ?

Nous informons le salarié sur les différents dispositifs et acteurs qui pourront l’accompagner lorsque son état de santé ne lui permettra plus d’occuper son précédent poste de travail ou de se maintenir au sein de son entreprise. Nous intervenons sur orientation du médecin du travail dès que le risque d’inaptitude est repéré, ou dans l’idéal en visite de pré-reprise pour agir au plus tôt en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires locaux compétents. Selon la situation, nous orientons le salarié vers les interlocuteurs adaptés dans le but de contribuer à son maintien dans l’emploi en cohérence avec les préconisations du médecin du travail.

Nos prestations

Service Social
Les informations relatives aux droits sociaux (code de la sécurité sociale / code du travail) ne peuvent pas être traitées par manque de temps et/ou de part la complexité des démarches en consultation.

L’équipe médicale reçoit des salariés confrontés à une prise de décision concernant leur devenir (inaptitude, retraite, invalidité,…) et ces situations nécessitent un complément d’information.

Les salariés font parfois face à l’annonce de diagnostics médicaux ou à des pathologies ayant des conséquences sur leur vie quotidienne et ont besoin d’être écoutés et orientés vers les bons interlocuteurs.

Ces situations vous parlent ?

A l’aide de notre expertise, nous informons et orientons les salariés vers les démarches à réaliser et les partenaires à solliciter pour accéder à leurs droits liés à leur état de santé (handicap, invalidité, retraite, formation, chômage,…) ou résoudre des problématiques administratives. Nous proposons une écoute active, un soutien moral et aidons à la constitution de dossiers. En parallèle de ces entretiens sociaux, nous sommes constamment en lien avec le médecin du travail pour lui faire part de notre évaluation globale et des pistes de solutions possibles pour le salarié concerné.

Nos prestations

Service Social
Plusieurs médecins sont intéressés par la constitution d’une Cellule de Maintien dans l’Emploi afin de mieux prévenir les risques d’inaptitudes.

La création d’une instance interdisciplinaire pourrait faire gagner du temps aux médecins dans le traitement de situations complexes.

Les employeurs sont demandeurs d’informations et de leviers d’action pour maintenir leurs employés dans leur entreprise.

Ces situations vous parlent ?

Grâce à notre expertise sociale et notre connaissance du monde de l’entreprise, nous pouvons mettre en place et coordonner des Cellules de Maintien dans l’Emploi dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle. C’est en effet une préoccupation sociale et économique car les carrières s’allongent, les conditions de travail et le monde de l’entreprise évoluent, ce qui implique que certains risques augmentent notamment dus à l’usure professionnelle. Cette instance collaborative inter-partenariale a pour objectif de coordonner le parcours de maintien en emploi des salariés de la manière la plus précoce possible (arrêt de longue durée, arrêts fréquents ou des restrictions d’aptitude).

Nos prestations

Service Social

Pourquoi faire appel à nous ?

Mise en conformité avec la loi du 20 juillet 2011, Article L4622-9 avec l’inclusion d’un service social du travail.

Agir en prévention des risques et contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle (objectif du PRST, Rapport Lecocq du 28 Août 2018)

Coordination et animation du réseau partenarial pour une prévention globale et une synchronisation des actions