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Nos prestations selon vos enjeux

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Une organisation privée / publique

Service socialRetraiteHandicapAuditPSECoachingVie professionnelleService socialRetraiteCoachingVie privéeService socialRetraiteHandicapAuditPSECoachingVie de l'établissement

Vie professionnelle

Dans mon entreprise, une salariée est atteinte d’une pathologie pouvant amener à un éventuel aménagement de poste ou un risque d’inaptitude.

J’aurais besoin d’un regard social dans la gestion de demande de mutation pour des situations personnelles complexes, en soutien de mon service RH.

Je souhaite améliorer ma politique interne en matière de prévention des risques psycho-sociaux.

Ces situations vous parlent ?

En lien avec le service de santé au travail, l’employeur et les managers, nous pouvons accompagner les salariés dans la mise en place des préconisations médicales. Selon la situation et en accord avec le salarié concerné, nous pouvons appuyer une demande de mutation par le biais d’une évaluation sociale et contribuer à une meilleure visibilité du service RH sur les situations prioritaires. Nous agissons également en étant force de propositions pour des actions QVT et en proposant notre prestation de coaching et/ou de médiation individuelle ou collective.

Vie privée

Les difficultés personnelles de certains salariés impactent l’activité du collectif.

J’ai un ou plusieurs salariés absents régulièrement.

Je dois gérer des avances sur salaire régulières, mes collaborateurs semblent avoir des difficultés financières.

Ces situations vous parlent ?

Nous intervenons à vos côtés et auprès du service RH pour soutenir les salariés dans les difficultés qu’ils traversent pour une meilleure conciliation vie pro/vie perso. Mises à disposition, accompagnement administratif, budgétaire et social, constitution de dossiers d’accès aux droits,… de nombreux moyens d’action nous permettent de trouver les solutions contribuant à l’amélioration des conditions de vie des salariés et ainsi de leur disponibilité au travail.

Vie de l’établissement

Des difficultés relationnelles impactent la vie et la productivité du collectif.

Je souhaiterais anticiper les départs en retraite de mes salariés.

Je rencontre des difficultés pour atteindre les 6% d’obligation d’emploi de salariés en situation de handicap, quels sont mes leviers d’action ?

Ces situations vous parlent ?

Spécialisée dans la prévention de la désinsertion professionnelle et formée à la fonction de Référent Handicap, notre équipe intervient à vos côtés et auprès du service RH pour conseiller et soutenir la mise en œuvre des accords internes (QVT, Handicap et diversité, GPEC). Par des réunions d’information ou en accompagnement individuel, nous pouvons préparer les départs en retraite et orienter les salariés vers les interlocuteurs adaptés.

Dans mon entreprise, une salariée est atteinte d’une pathologie pouvant amener à un éventuel aménagement de poste ou un risque d’inaptitude.

J’aurais besoin d’un regard social dans la gestion de demande de mutation pour des situations personnelles complexes, en soutien de mon service RH.

Je souhaite améliorer ma politique interne en matière de prévention des risques psycho-sociaux.

Ces situations vous parlent ?

En lien avec le service de santé au travail, l’employeur et les managers, nous pouvons accompagner les salariés dans la mise en place des préconisations médicales. Selon la situation et en accord avec le salarié concerné, nous pouvons appuyer une demande de mutation par le biais d’une évaluation sociale et contribuer à une meilleure visibilité du service RH sur les situations prioritaires. Nous agissons également en étant force de propositions pour des actions QVT et en proposant notre prestation de coaching et/ou de médiation individuelle ou collective.

Nos prestations

Service Social
Retraite
Handicap
Audit
PSE
Coaching
Les difficultés personnelles de certains salariés impactent l’activité du collectif.

J’ai un ou plusieurs salariés absents régulièrement.

Je dois gérer des avances sur salaire régulières, mes collaborateurs semblent avoir des difficultés financières.

Ces situations vous parlent ?

Nous intervenons à vos côtés et auprès du service RH pour soutenir les salariés dans les difficultés qu’ils traversent pour une meilleure conciliation vie pro/vie perso. Mises à disposition, accompagnement administratif, budgétaire et social, constitution de dossiers d’accès aux droits,… de nombreux moyens d’action nous permettent de trouver les solutions contribuant à l’amélioration des conditions de vie des salariés et ainsi de leur disponibilité au travail.

Nos prestations

Service Social
Retraite
Coaching
Des difficultés relationnelles impactent la vie et la productivité du collectif.

Je souhaiterais anticiper les départs en retraite de mes salariés.

Je rencontre des difficultés pour atteindre les 6% d’obligation d’emploi de salariés en situation de handicap, quels sont mes leviers d’action ?

Ces situations vous parlent ?

Spécialisée dans la prévention de la désinsertion professionnelle et formée à la fonction de Référent Handicap, notre équipe intervient à vos côtés et auprès du service RH pour conseiller et soutenir la mise en œuvre des accords internes (QVT, Handicap et diversité, GPEC). Par des réunions d’information ou en accompagnement individuel, nous pouvons préparer les départs en retraite et orienter les salariés vers les interlocuteurs adaptés.

Nos prestations

Service Social
Retraite
Handicap
Audit
PSE
Coaching

Pourquoi faire appel à nous ?

Respect de la loi (Code du travail, articles L. 4631-1, D. 4631-1 à D. 4632-11)

Réduction des coûts cachés – soutien RH pour la GPEC, absentéisme, risques et santé au travail, départ en retraite…

Participation à la politique sociale, à la RSE et au climat social interne, pour une meilleure qualité de vie au travail de vos équipes