L’entretien professionnel, un outil précieux de l’activisme de carrière
Comme vous le savez, la loi du 05/03/2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale vient rendre obligatoire l’entretien professionnel tous les 2 ans afin de préserver l’employabilité de chaque salarié.
Vous souhaitez vous mettre en règle et vous n’avez pas le temps de réaliser tous vos entretiens professionnels ?
Notre équipe de consultants et experts vous accompagne !
Amandine RIZZO
Master RH, coach professionnelle certifiée
Mélany ANTERIEU
Assistante sociale du travail diplômée dans l’accompagnement en transition professionnelle
Thibaut BERTHIER
Licence RH
Quels avantages à mettre en œuvre un entretien professionnel dans mon entreprise ?
Être en conformité avec la loi et alimenter le DUERP
Réduire les coûts cachés
Faciliter l’élaboration du plan de développement des compétences
Favoriser la performance
Anticiper les besoins en compétences
Fidéliser les salariés
Trois formules selon vos besoins d’accompagnement
Formule « Essentielle »
Formule « Expertise »
Formule « Excellence »
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