En lien avec le service de santé au travail, l’employeur et les managers, nous pouvons accompagner les salariés dans la mise en place des préconisations médicales. Selon la situation et en accord avec le salarié concerné, nous pouvons appuyer une demande de mutation par le biais d’une évaluation sociale et contribuer à une meilleure visibilité du service RH sur les situations prioritaires. Nous agissons également en étant force de propositions pour des actions QVT et en proposant notre prestation de coaching et/ou de médiation individuelle ou collective.

Nous intervenons à vos côtés et auprès du service RH pour soutenir les salariés dans les difficultés qu’ils traversent pour une meilleure conciliation vie pro/vie perso. Mises à disposition, accompagnement administratif, budgétaire et social, constitution de dossiers d’accès aux droits,… de nombreux moyens d’action nous permettent de trouver les solutions contribuant à l’amélioration des conditions de vie des salariés et ainsi de leur disponibilité au travail.

Spécialisée dans la prévention de la désinsertion professionnelle et formée à la fonction de Référent Handicap, notre équipe intervient à vos côtés et auprès du service RH pour conseiller et soutenir la mise en œuvre des accords internes (QVT, Handicap et diversité, GPEC). Par des réunions d’information ou en accompagnement individuel, nous pouvons préparer les départs en retraite et orienter les salariés vers les interlocuteurs adaptés.